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Se former tout au long de la vie

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Les salariés titulaires d'un CDI à temps plein bénéficient au 1er janvier de chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an*. Les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de 6 ans. Au terme de cette durée et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel à la formation reste plafonné à 120 heures.

L'accès au droit individuel à la formation repose sur l'initiative du salarié et nécessite l'accord formel de son employeur. Le DIF peut être utilisé pour suivre une action de formation professionnelle continue entrant dans le champ d'application du Livre IX du code du travail, dans les actions prioritaires définies à l'article 2 du présent accord et dans celles qui peuvent être définies par l'entreprise en application de l'article L.934-1 du code du travail. ou encore pour suivre une action de bilan de compétences ou une action de validation des acquis de l'expérience.

Dans le cadre de la loi du 24 novembre 2009, le DIF devient « portable ». Il pourra être utilisé, sous conditions, en cas de licenciement (sauf faute lourde), de rupture ou de cessation du contrat de travail et de démission afin de sécuriser les parcours professionnels.

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icone pdf  Accord du 21 novembre 2005 sur la formation professionnelle tout au long de la vie des industries du Caoutchouc.

www.emploi.gouv.fr
www.travail-emploi-sante.gouv.fr

L'information DIF sur le site Opcalia : www.opcalia.com

Opcalia est l’organisme collecteur et financeur de la formation pour les entreprises de l’industrie du caoutchouc. N’hésitez pas à contacter votre conseiller formation pour plus d’information ou de consulter le site

https://www.opcalia.com/

Le tutorat

La fonction tutorale a notamment pour objet (article 6 de l’accord du 21 novembre 2005 sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans les Industries du Caoutchouc) :

  •  d'accompagner les salariés, notamment les plus jeunes ou ceux engagés dans un dispositif de formation par alternance dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel,
  •  d'aider, informer et guider les salariés de l'entreprise qui participent à des actions de formation dans le cadre du contrat ou de la période de professionnalisation. Le tuteur participe à l'évaluation du suivi de la formation et le cas échéant aux jurys d'examen,
  •  de contribuer à l'acquisition de connaissances, de compétences et d'aptitudes professionnelles par le salarié concerné, au travers notamment d'actions de formation en situation professionnelle.

Le tuteur est choisi sur la base du volontariat, parmi les salariés de l'entreprise, en tenant compte de son niveau de qualification et de son expérience professionnelle afin que celles-ci soient en rapport avec l'objectif poursuivi par l'action de formation

En savoir plus 

icone pdf  Accord du 21 novembre 2005 sur la formation professionnelle tout au long de la vie des industries du Caoutchouc.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr

AGEFOS PME est l’organisme collecteur et financeur de la formation pour les entreprises de l’industrie du caoutchouc. N’hésitez pas à contacter votre conseiller formation pour plus d’information ou de consulter le site

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Le bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs souhaits d'évolution, indépendamment des actions conduites à l’initiative de leur employeur dans le cadre du plan (Accord du 21 novembre 2005 sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans les Industries du Caoutchouc).
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique

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www.travail-emploi-sante.gouv.fr

L'information bilan de compétences sur le site AGEFOS PME : www.agefos-pme.com

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La validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire reconnaître son expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) d’au moins trois ans afin d’obtenir une certification, c’est-à-dire un diplôme, un titre ou un certificat de qualification à finalité professionnelle. La validation des acquis de l’expérience peut être réalisée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou à l’initiative du salarié.
Avant de débuter une procédure de VAE, il est nécessaire de bien préciser son projet professionnel et de choisir la certification la plus adaptée. Informations et conseils peuvent être obtenus auprès de points relais conseil de proximité placés sous la responsabilité des conseils régionaux.

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www.travail-emploi-sante.gouv.fr

L'information VAE sur le site AGEFOS PME : www.agefos-pme.com

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Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de formation s’adresse aux salariés qui souhaitent suivre, à leur initiative, une formation pour réaliser un projet d'évolution personnelle. Ce dispositif leur permet d'accéder à une qualification de niveau supérieur, de changer d'emploi, de métier, d'exercer de nouvelles responsabilités dans la vie sociale, culturelle, associative, tout en étant rémunérés. Sont concernés les salariés en CDI comme les salariés en CDD.

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www.travail-emploi-sante.gouv.fr

L'information CIF sur le site AGEFOS PME : www.agefos-pme.com

Le CIF est géré par le FONGECIF de chaque région (liste des coordonnées consultable ici) : www.iciformation.fr

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